Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o por otro criterio https://analisis-de-procesos-empl51616.eedblog.com/32612851/how-análisis-de-puesto-pdf-can-save-you-time-stress-and-money