En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto. Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. Ayer de carencia, hay que Detallar claramente cuáles son las tareas necesarias e innecesarias y los https://analisispuestodetrabajoss80134.thekatyblog.com/27869478/la-mejor-parte-de-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad