Los análisis psicotécnicos son un recurso usualmente usado(a) en el proceso de elección de trabajadores, ya que permiten estimar habilidades de pensamiento, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto significativamente populares en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma fructífera de https://clic-aqu-para-ver-m-s05948.blogpayz.com/18177555/por-qué-las-empresas-deberían-implementar-pruebas-psicotécnicas-en-su-proceso-de-selección